中央东说念主才就业会议上指出，目下宇宙东说念主才的竞争领先是东说念主才培养的竞争。为充分证明培训的先导性、基础性、计谋性，广饶农商银行谨守“聚焦计谋、服务发展，按需施教”的培训原则偷偷撸，紧扣新期间、新任务、新就业偷偷撸，促进培训就业向纵深见识发展，有劲进步职工培训质效。

聚焦需求导向，分类施训。该行以坚贞理想信念宗旨为根蒂，以修养智力竖立为中心，以服务政事竖立、想想竖立、班子竖立和职工队列竖立为干线，坚握干什么学什么、缺什么补什么，驻足主责主业，强化分层分类培训体系。对干部群体，有针对性地开展履行岗亭职责所必备学问的培训，进步干部的履职智力，正式匡助新缓助或新转岗东说念主员马上转变脚色、翻开就业地点，增强工作创业信心。对职工队列，以组织绩效为导向，鸠合职工处事生活磋议，从要害就业任务启航，成就岗亭胜任力模子，构建实用性培训课程体系，积极打造复合型东说念主才队列，为全行业务发展夯实东说念主才基础。

聚焦想维碰撞，赋能发展。该行着眼“中层干部”“后备军”两个“要害少数”，坚握以老带新，通过同案学习、同堂交流，让干部与后备干部互谈想想强硬、互谈就业想路、互论履历教化，将想维碰撞转念为冲破智力短板的流程，灵验竣事“头雁领航、群雁皆飞”的雁阵效应。潜入“传帮带”机制，开展师徒结对，匡助新职工尽快符合脚色调动、融入就业环境，在全行酿成“传帮带教促成长，比学赶超提智力”的邃密氛围，握住进步职工队列的接触力和凝合力。

聚焦载体更正，见行收效。该行不行偏废年度西席培训磋议、职工轮廓修养和专科智力进步、业务发展诡计等方面需求，机动利用“内训+外培”样式，通过条线部室培训及邀请“外部讲师”等神态，为职工充电续航，为业务发展夯基固本。为越过职工主体作用，服从增强主动学习、主动想考、主动看成三种智力，依托省联社“收集学院”学习平台，空闲履行收集培训，促进线上线下培训深度交融，充分利用直播课堂、视频、微课、检修、答疑疏导、交流互动及素质教务处置等多种功能，引发干部职工学习关心和主动性。

聚焦学用鸠合偷偷撸，以学促干。该行坚握培训和执行相鸠合，竖立“全周期处置”理念，加强培训抛弃评价和利用，信得过把培训实效融入频频就业。在职工学问、妙技培训方面坚握作念到“逢培必考、逢考必核”，加大对培训就业的监督搜检和考察激励，促使“真学、真培、真考”落到实处。同期对职工的培训后果进行握续追踪和评估，包括依期的职工培训后果响应、事迹进步情况分析等，使得培训后果得回握续关注和优化，确保学有所获、学有所能。（公共新闻记者 王明华 通信员 王真）